Ngày 30/12/2024, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức nghiệm thu chính thức đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ “Đánh giá hoạt động cung ứng dịch vụ hành chính công của cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam” do TS. Nguyễn Mạnh Cường, Phó Vụ trưởng, Vụ Cải cách hành chính, Bộ Nội vụ làm chủ nhiệm.

Bộ Nội vụ đề xuất nhiều chính sách đột phá nhằm thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Cán bộ công chức còn đủ 10 năm công tác mà nghỉ hưu trước tuổi dự kiến sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần và các chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Tổng Bí thư Tô Lâm đề nghị các nhà khoa học thực hiện trách nhiệm, sứ mệnh của đội ngũ trí thức, nhà khoa học để Việt Nam bắt kịp, tiến cùng, bứt phá vượt lên chính mình phấn đấu đứng đầu khu vực và top đầu thế giới.

Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức, người lao động có phẩm chất, năng lực nổi trội, thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị được hưởng nhiều chính sách khi tinh gọn bộ máy.

Ngày 26/12/2024, Viện Khoa học tổ chức nhà nước (Viện KHTCNN) đã tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động Viện Khoa học tổ chức nhà nước năm 2024 và phương hướng, nhiệm vụ công tác năm 2025 (Hội nghị). Ông Lê Anh Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng và bà Nguyễn Huyền Hạnh – Phó Viện trưởng – Chủ tịch Công đoàn Viện Khoa học tổ chức nhà nước đồng chủ trì Hội nghị.

Ngày 27/12/2024, Viện Khoa học tổ chức nhà nước tổ chức họp Tổng kết và Tọa đàm khoa học khoa học Hội đồng khoa học Viện nhằm báo cáo kết quả hoạt động khoa học và công nghệ năm 2024 và thảo luận phương hướng hoạt động khoa học và công nghệ năm 2025 của Viện Khoa học tổ chức nhà nước. TS. Lê Anh Tuấn – Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Chủ tịch Hội đồng khoa học Viện chủ trì buổi họp.

Sở Nội vụ Quảng Trị đã đề xuất triển khai sát hạch định kỳ để đánh giá năng lực cán bộ công chức, viên chức, thay vì phương pháp bình bầu nặng cảm tính như lâu nay.

Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng cơ chế sát hạch để thường xuyên sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức trên nguyên tắc có vào - ra, có lên - xuống.